秦都区将促进和服务非公企业发展作为深化人事制度改革、加快人才资源开发的重要内容来抓，以科学人才观为指导，抓机遇，出实招，求实效，积极主动，热情周到，多渠道为非公企业发展搭建人才服务平台。　　
    近年来，针对全区非公企业人才缺乏，影响企业发展的实际，秦都区充分发挥职能优势，合理配置人才资源，适时开展“三上门”服务，一是认真学习贯彻中央、省市关于人才工作的《决定》和《陕西省人才市场条例》，培训了一支长期的、合格的宣传队伍，每月定期走访非公企业，同时印发有关人事、人才宣传资料，上门向非公企业发送招聘会邀请函；二是上门了解非公企业所需、所盼，并向其征求意见，动态掌握用人信息，快速为他们搭建“非公企业、政府、人才”信息互动平台；三是上门帮助解决好到非公企业工作的大中专毕业生的人事关系、人事档案等相关问题，做到特事特办、急事急办，积极营造良好的投资环境和留人环境，有效地为非公企业发展提供人才服务。2003年以来，秦都区共举办人才交流会146次，参会企业4723家，共为辖区189家非公企业推荐各类人才5220多人，入场招聘的非公企业共招聘到所需人才8280名。为秦都区经济和社会的全面、协调和可持续发展提供了强有力的人才保证和智力支持。　　
    在为非公企业搞好人才服务工作的同时，秦都区积极主动配合市区确定重点项目及产业，做好引才聚才服务。对于列入重点联系的非公企业，无论是开工的，还是在建项目，均做到提前介入，摸清其人才需求，及时提供人才资源信息，为前期招聘做好准备。（秦都信息办）