提起市人事局，来这里办事的群众没有不竖大拇指的。近年来，这个连续三届被人事部表彰为"全国人事系统先进集体"的政府机关，针对人事编制工作的特点，紧紧围绕群众关心的"招、调、评、转"等热点工作，采取多条措施，扩大政务公开，让群众打心眼里称服。
                                        职责职能明朗化
    为方便群众、服务群众，该局以咸阳全中编制网、咸阳人才网为平台，利用电子政务这一优势，公开了局党组成员的岗位职责、各科室的业务职能以及办公电话，特别是把局长的办公电话和举报电话在网上公开后，受到了群众的一致称赞，大家都说："这才是真正的阳光人事。"在局办公区域设立了一台电子触摸屏，便于办事群众查询人事编制政策和各类考试成绩。局机关的职能、职责实行电子政务公开化后，网上点击率和提问率迅速增长，截至目前，点击率达２００多万次，各科室在网络后台回答群众提问３０００多条。
                                        热点工作阳光化
     ２００５年９月，该局首次组织为市直事业单位招考工作人员，主管副局长同人才流动开发科的同志一起，在网上公开招考单位、录取专业、人数指标、报考范围和条件，在笔试中，专门从社会中小学抽调３０多名教师组成监考人员，杜绝一切考场作弊行为，阅卷录分委托陕西省考试中心，使招考工作公开、公正，真正把有能力、有知识、懂专业的学生，招录到市直事业单位。笔试成绩、面试成绩公开在网上，便于查询，体检和政审要求考生参与全过程。近两年先后为市直事业单位招录工作人员４０６人，基本做到了条件公开、操作公正、过程透明、结果亮相。在职称评审工作中，专业技术人员管理科公开评审条件、评审办法、评审程序和评审结果，在网上公布各类专业技术职称考试成绩，使职称评审公开、透明。上报国家、省上享受政府特殊津贴专家、有突出贡献专家和中青年专家以及"三五人才"，都向社会公开评审条件、评审办法和评审结果。在军队转业干部安置中，向当年转业干部公开国家和省市的安置政策，进入咸阳市区人员的安置条件，实行"双向选择"及"功绩制"的安置办法。机构编制管理工作，主要公开机构编制议事规则、机构编制申报审批程序、编制工作"１２５３"监督举报热线。
                                         办结时限公开化
     市人事局明文规定干部职工调动在局长专题会议研究同意并经局长签字后五个工作日内办完调动手续；事业单位从大中专毕业生中招考工作人员，在录取名单确定后，十个工作日内办结报到手续；军转干部安置计划下发后，本人报到时，三个工作时内办结上编、工资、基金手续；市级部门新录公务员报到时，十个工作日内办完上编、工资确定、基金等手续；工资科审查专业技术人员岗位聘任和公务员职位变动工资业务在三个工作日内办结其工资手续；引智办在下拨引智专项经费时，经局长签发后，两个工作日内将计划拨单移交秘书科，秘书科在五个工作日内办结划转手续。