一是健全一个机制，把开展“知荣辱，讲文明，践行公民道德”百日实践活动纳入创建工作机制，加强领导，专人负责，精心组织实践活动。
    二是召开一次全体职工大会，对实践活动的意义、指导思想、目标任务、方法措施进行全面动员，对活动开展情况作出具体的安排部署。
    三是组织一次集中学习培训，集中一周时间以《咸阳市文明常识手册》为教材，对全体人员进行一次培训教育。严密组织，做到时间、人员、效果三落实，人人要有学习笔记。
    四是举办一台专题节目，利用国庆节等纪念日以“文明礼仪、文明服务、文明行路”为主题，以晚会节目、知识竞赛或演讲等形式，寓教于乐，广泛宣传教育，领导积极带头，争取职工人人参与。
    五是在全体职工中开展一次文明礼仪规范、文明用语、文明行为知识测试。资料齐全，测试内容丰富。
    六是举办一期专题讲座，邀请文明办、公共管理部门的专家给职工进行一次文明行为和公共行为知识讲座。
    七是办好一个专栏，在单位醒目位置制作一个文明礼仪、文明服务宣传栏，坚持每月更新，及时宣传创建活动，表彰文明行为，树立文明典型，曝光陋习。
    八是组织一系列实践活动，坚持每周有活动，以各种形式组织职工上街头或进社区，宣扬倡导文明行为，人人参与，身体力行地破除陋习，树立文明形象。
    九是成立一个公民道德百日实践活动督查队。主管领导带队，对单位的不文明现象，特别是窗口服务部门的文明用语、挂牌上岗、仪容着装、服务态度等进行有效的监督检查，发现不文明行为，及时提醒和纠正，切实树立文明新风。
    十是举办一期“我文明”展览，发动职工人人参与，共树新风，以书、画、文等形式，倡导身边文明、行业文明，破除陋习。