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近年来，旬邑县人民检察院坚持人才强检战略，以强化政治引领、精进履职能力、锤炼优良作风为抓手，全方位、常态化推进检察人才队伍建设，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质检察队伍，为新时代检察工作现代化高质量推进筑牢人才支撑、夯实队伍根基。
强化政治引领，铸牢忠诚检魂。始终把政治建设摆在队伍建设首位，常态化抓实政治理论武装。依托党组理论学习中心组、专题集中学习、青年理论学习小组等多元载体，常态化组织年轻干警深入学习党的创新理论、党内法规制度及检察工作各项重大部署，年均开展政治轮训不少于4次，持续推动理论学习入脑入心、走深走实。常态化开展红色教育和廉政警示教育，通过组织参观红色教育基地、观看廉政警示教育片、开展常态化廉政谈心谈话等方式，引导年轻干警时刻绷紧纪律规矩之弦、严守廉洁从检底线，始终保持检察队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的鲜明政治本色。
聚焦业务赋能，精进履职本领。健全传帮带培育机制，全面落实“2+1”结对帮带模式，为每名年轻干部配备政治导师、业务导师，从职业规划、业务实操、作风养成、纪律建设等方面进行全程跟踪指导，定期开展谈心谈话、业务复盘、案例点评，精准助力年轻干部补齐短板、少走弯路，实现快速成长成才。搭建实战练兵平台，坚持以练促学、以战提能，常态化开展专题业务培训、庭审观摩、案例研讨、模拟办案、法律文书评比、岗位业务竞赛等活动，深入推行“以干代训、以案代训”培育模式，择优选派年轻干警赴上级检察院跟班学习、参与重大疑难案件办理，让干警在一线实战中积累经验、淬炼本领。夯实专业能力根基，鼓励年轻干警主动精进专业素养，积极参加法律职业资格考试、在职学历提升、专项技能培训。常态化组织业务知识测试、政策法规研学，支持干警深度参与检察理论调研、典型案例梳理编写，推动学用结合、知行合一，切实把学习成果转化为履职尽责、干事创业的实战能力。
拓宽实践赛道，锤炼实干作风。坚持多岗位历练、全方位淬炼，有序推进年轻干警在业务办案、综合行政等岗位轮岗交流，打破岗位业务壁垒，帮助年轻干警熟悉全域检察工作业务，着力培育一专多能的复合型检察人才。常态化选派年轻干警下沉基层一线，深度参与乡村振兴、信访维稳、法治宣传、矛盾调解等重点工作，在服务群众、基层治理中积累基层工作经验，提升群众工作能力和应急处置能力。坚持大胆用人、放手育人，破除论资排辈、按序坐等的固有思维，对政治过硬、实绩突出、作风优良的优秀年轻干警，主动压担子、交重任，安排其参与重点专项工作、重大案件办理、团队日常管理等核心任务，让年轻干警在攻坚克难、实干担当中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
优化激励保障，激活成长动能。健全完善常态化考核评价体系，建立年轻干警专属成长档案，将政治素养、办案实绩、作风纪律、学习提升、履职成效等内容纳入量化考核，实行动态跟踪、全程管控，考核结果直接与评优评先、岗位调整、遴选晋升挂钩，树立鲜明实干导向。强化正向激励示范引领，常态化挖掘选树年轻干警先进典型，对办案能手、业务标兵、工作先进个人及时表彰奖励、宣传推介。做实做细人文关怀，常态化关注年轻干警思想动态、工作状态和生活需求，通过定期座谈交流、一对一谈心谈话等，精准化解工作难题、解决生活顾虑。丰富青年文体活动，着力营造团结奋进、风清气正、积极向上的检察氛围，不断增强年轻干警的职业认同感、队伍归属感和干事向心力。
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