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今年以来，旬邑县牢牢锚定新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣思想政治建设、干部队伍锻造、基层党建提质、人才队伍培育四大主攻方向，靶向发力、精准施策、聚力提质，全力推动组织工作高标准落地见效，持续筑牢县域发展坚实根基，以过硬组织工作成效为全县经济社会高质量发展蓄势赋能、筑牢坚强组织保障。
铸魂固本强政治，凝心聚力把稳航向。始终坚持把党的政治建设摆在首要位置，持之以恒抓实党的创新理论武装，推动理论学习入脑入心、走深走实。搭建“集中轮训+线上研学+专题讲堂”三维立体化学习矩阵，用好旬邑大讲堂、干部主体培训班次、领导干部授课讲学等平台载体，靶向补齐干部能力弱项、破解本领短板，全方位锤炼干部综合履职能力。深度盘活用好马栏红色宝贵资源，常态化组织开展红色革命传统教育，引领广大党员干部厚植红色底蕴、传承红色基因、坚守初心使命。从严抓实正确政绩观专题学习教育，引导党员干部深研细悟理论内涵，从严对照检视、狠抓问题整改、健全长效机制，真正把理论学习成果转化为担当实干、锐意进取、攻坚破难的强大干事动力。
砺兵育才建梯队，锻造过硬骨干队伍。聚焦干部队伍专业化建设，抓实换届风气、实战历练、人才引进等各项工作。高标准推进乡镇换届工作，健全换届监督制度体系，通过专题培训、发放纪律提醒卡、签订承诺书、警示教育、全覆盖谈心谈话等举措，严明换届纪律、净化换届风气。坚持一线淬炼育人，选派8名优秀年轻干部扎根招商一线、2名科级干部赴外地挂职、1名干部参与援疆工作，推动干部在实战中锤炼作风、提升本领。精准对接基层人才需求，完成44名公务员招录考察工作，法学、农林、工程等紧缺专业人才占比60%，有效破解基层人才短缺难题，建强梯次化干部人才队伍。
夯基提质强堡垒，全域赋能基层治理。持续深化基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，精准划定29个“二进一”类村、18个“聚力型”村、11个“潜力型”村，积极争取衔接资金，扶持9个村壮大村集体经济，激活乡村振兴内生动力。细化2026年基层党建重点任务，完善镇村两级党组织书记责任清单、承诺清单，层层压实党建主体责任。常态化排查整顿基层党组织，对8个软弱涣散村党组织实行“一村一策”靶向整改、闭环提质。扎实开展新兴领域党建攻坚“回头看”，新建党组织23个、选派党建指导员82名，实现全县党建工作全域覆盖，全面提升基层治理现代化水平。
聚智引才优生态，激活发展人才动能。以“组织部长项目制”为抓手，细化2026年人才工作任务清单，聚焦乡村振兴人才支撑，围绕高层次人才引进、专业人才培育、实用人才激活、政校企协同发展等重点任务，细化推进节点、压实工作责任，科学谋划人才发展布局。深入开展“专家人才下基层、助力乡村促振兴”行动，整合农业、果业、卫健、教育等部门资源，组建四大专家服务团，依托镇村“梧桐树”人才工作室，建立需求、派单、服务、评价全闭环机制。累计开展基层服务54场次，惠及群众2608人次，让优质人才资源下沉一线、赋能民生发展。
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